一、 年度总结概论年度总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。年度总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在年度总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——年度总结——再计划——再实践——再年度总结。
一、 年度总结有如下特点：
1、 工作年度总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。
2、 强调科学性。年度总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。
3、 表述上叙议结合，有评有论。工作年度总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评 议，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。
二、 工作年度总结的种类：
1、 按年度总结的时间分，有年度总结、半年年度总结、季度年度总结。进行_项重大任务时，还要分期年度总结或叫阶段年度总结。
2、 按年度总结的范围分，有单位年度总结、个人年度总结、综合性年度总结、专题年度总结等。
3、 按年度总结的性质分，有工作、生产、教学、科研年度总结等。
二、 年度总结撰写前的准备有人说过。要年度总结写得好，必须年度总结作得好;要年度总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写年度总结的经验之谈。好的年 度总结是在做好年度总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但年度总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明年度总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好年度总结，是企业管理的一项重要工作，是增 部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。年度总结究竟应该怎样做呢。从总体上说要发动群众，自下而上做年度总结。工作是群众做的，年度总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。年度总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免年度总结流 形式。此外，搞好年度总结还要注 意以下几点：
1、 重视调查研究，熟悉情况年度总结的对象是过去做过的工作或完成的_项任务，进行年度总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面年度总结，避免以偏概全。
2、 热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好年度总结的基础。写年度总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、 坚持实事求是的原则年度总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误” 。这样才能有益 现在，有益 将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作年度总结的目的，是应该摒弃的。
4、 重点在出经验，找规律年度总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，年度总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
三、 年度总结的写法
一、 工作年度总结的结构形式及其内容年度总结(含综合性年度总结)或专题年度总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称__时间__文种，如《铜仁地区烟草专卖局 年工作年度总结》;另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题年度总结：《客户争等级，诚信稳销量》。
