法律分析：劳动者被依法隔离，导致其不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
法律依据：《传染病防治法》 第41条 对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
第49条 甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
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