劳务派遣的性质是什么？

劳务派遣是劳动关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，但不属于劳务关系。劳务派遣劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。劳务派遣的原则包括临时性、辅助性或替代性原则、雇员租赁原则、同工同酬原则和拒绝垫付原则。

法律分析

一、劳务派遣是属于劳务关系吗

劳务派遣不属于劳务关系。劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣劳动者的义务有什么？

劳务派遣劳动者的义务有：

1.劳动者应当完成劳动任务

劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。

2.劳动者必须提高职业技能

劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。

3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程

劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

4.劳动者应当遵守劳动纪律

劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

5.劳动者必须遵守职业道德

职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

三、劳务派遣的原则

劳务派遣的原则：

1.临时性、辅助性或者替代性原则。

2.雇员租赁原则。

3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

结语

劳务派遣不属于劳务关系，而是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。劳务派遣的原则包括临时性、辅助性或替代性原则、雇员租赁原则、同工同酬原则和拒绝垫付原则。根据这些原则，劳务派遣公司不垫付派遣员工工资和社保费用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"